دکتر مرضیه نزاکت الحسینی

تاب آوری در مسئله ای قابل انتقال و تعمیم به سایر رویدادها و مسائل دیگر زندگی نیست میزان تاب آوری بستگی به نوع نگرش و نحوه ی پردازش ما در برابر رویدادها دارد

فرسودگی شغلی را میتوان درد مزمن افراد فوق موفق تعریف کرد. کاهش تاب آوری، دسترسی نداشتن به یک منبع خاص در پاسخ به یک واقعه خاص و یا دوران فشار است در حالیکه فرسودگی شغلی را میتوان فشار روانی، استهلاک و استرس ناشی از فشار کار و وظایف هم…

فرسودگی شغلی را میتوان درد مزمن افراد فوق موفق تعریف کرد فرسودگی شغلی به صورت تدریجی ایجاد می شود و دلیل اصلی پدیدار شدن آن هم کار کردن افراطی است. یکی از علائم فرسودگی شغلی این است که افراد به شدت احساس خستگی می کنند و برایشان بسیار…

کوچینگ تاب آوری نوشته دکتر کارول پمبرتون است کوچینگ تاب آوری به افراد کمک میکند موفقیت را  درزندگی حرفه­ ای خود تجربه کنند.

کوچینگ وقتی با رویکرد شناختی- رفتاری وارد زوایای حرفه ای توسعه و بهبودی فردی، خانوادگی و سازمانی می شوند